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什么是职业安全卫生风险

发布时间:2013-07-09  新闻来源:诚创辉ISO体系认证咨询

        众所周知,在人们的工作活动或工作环境中,总是存在这样那样潜在的危险源,可能会损坏财物、危害环境、影响人体健康 ,甚至造成伤害事故。这些危险源有化学的、物理的、生物的、人体工效和其他种类的。人们将某一或某些危险引发事故的可能性和 其可能造成的后果称之为风险。风险可用发生机率、危害范围、损失大小等指标来评定。现代职业安全卫生管理的对象就是职业安全卫生风险。风险引发事故造成的 损失是各种各样的,一般分为以下几方面:

        (l) 职工本人及其他人的生命伤害;

        (2)职工本人及其他人的健康伤害(包括心理伤害)

        (3)资料、设备设施 的损坏、损失(包括一定时期内或长时间无法正常工作的损失)

        (4)处理事故的费用(包括停工停产、事故调查及 其他间接费用)

        (5)组织、职工经济负担 的增加;

        (6)职工本人 及其他人的家庭、朋友、社会的精神、心理、经济伤害和损失;

        (7)政府、行业、社会舆论的批评和指责;

        (8)法律追究和新 闻曝光引起的组织形象伤害;

        (9)投资方或金融部门的信心丧失;

        (10)组织信誉的伤害、损失,商业机会的损 失;

        (11)产品的市场竞 争力下降;

        (12)职工本人和其他人的埋怨 、牢骚、批评等。 职业安全卫生事故损失包括直接损失和间接损失,损失的耗费远远超过医疗护理和疾病赔偿的费用,也就是说间接 损失一般远远大于直接损失。

 

风险引发事故造成损失的因素有两类:个人因素和工作/ 系统因素。其中个人因素包括:体能/生理结构能力不足,例如身高、体重、伸展不足,对物质敏感或有过敏症等;思维/心理能力 不足,例如理解能力不足,判断不良,方向感不良等;生理压力,例如感官过度负荷而疲劳,接触极端的温度,氧气不足等;思维或 心理压力,例如感情过度负荷,要求极端集中力/注意力等;缺乏知识,例如训练不足,误解指示等;缺乏技能,例如实习不足;不 正确的驱动力,例如不适当的同事竞争等。工作/系统因素包括:指导/监督不足,例如委派责任不清楚或冲突,权利下放不足,政 策、程序、作业方式或指引给予不足等;工程设计不足,例如人的因素/人类工效学考虑不足,运行准备不足等;采购不足,例如贮 存材料或运输材料不正确,危险性项目识别不足等;维修不足,例如不足的润滑油和检修,不足的检验器材等;工具和设备不足,例 如工作标准不足,设备非正常损耗,滥用或误用绝由此可见,对损失的控制不仅仅限于个人安全控制的范围。戴明博士和其他的管理 学家发现,一家公司里的问题,大约15%是可以由职员控制的,约85%或以上是由管理层控制的。损失并不是商业运作上"不可 避免"的成本,而是可以通过管理来预防和消除的。

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